Abogados de lesiones laborales en Texas
Conozca sus derechos si se lesiona en el trabajo en Texas
Sufrir una lesión laboral puede comprometer su capacidad para trabajar y mantenerse. Además, podría no poder trabajar mientras se recupera de sus lesiones, y el trauma de lesionarse o ver a sus compañeros lesionarse puede causar daño psicológico.
Lesionado en el trabajo
Los trabajadores de todas las industrias corren el riesgo de sufrir lesiones, dependiendo de las condiciones del lugar de trabajo. Los trabajadores de la construcción pueden sufrir lesiones por herramientas, equipos, hormigón, caída de objetos y redes eléctricas. Los reparadores domésticos pueden sufrir daños por agua, materiales y productos defectuosos (como paneles de yeso de mala calidad) y la falta de capacitación para prevenir accidentes laborales. Los trabajadores de oficina pueden resbalarse y caerse debido a líquidos derramados en el suelo, tropezar con alfombras sueltas o cables debajo de los escritorios, o sufrir lesiones corporales y discapacidades a causa de proveedores o clientes. Incluso si la empresa no tiene la culpa de estas lesiones, en algunos casos es posible presentar una reclamación .
En cuanto a las lesiones mortales en el lugar de trabajo, hay varios factores contribuyentes importantes, incluidos los accidentes de transporte, la violencia ejercida por otras personas y los resbalones y caídas .
Texas tiene un historial preocupante de lesiones y muertes en el trabajo.
En Texas, 210,200 trabajadores sufrieron lesiones no mortales en su lugar de trabajo en 2020, y 476 trabajadores fallecieron en accidentes laborales mortales. Ese año, Texas representó casi el 10% de las muertes laborales del país. Por lo tanto, un promedio de 574 trabajadores se lesionan en el trabajo cada día en Texas. Entre uno y dos trabajadores fallecen en accidentes laborales mortales cada día.
El remedio legal
Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo, tiene derecho legal a recuperarse. Sin embargo, la principal preocupación no es la compensación económica, sino la reparación legal en sí. Si una persona desconoce qué remedio desea, es difícil emprender acciones legales. Una violación de los derechos del empleado puede dar lugar a una demanda, pero esa persona debe saber qué hacer y cómo buscar la reparación legal adecuada . Si desea una indemnización , generalmente debe presentar una reclamación de compensación laboral.
La compensación laboral es diferente en Texas
Cuando un empleado sufre una lesión laboral, puede presentar una reclamación de indemnización laboral. Esta indemnización puede brindar asistencia financiera durante la recuperación y ayudarle a recuperar los salarios perdidos durante este período. Si el empleado no puede reincorporarse al trabajo después de la lesión, puede solicitar prestaciones por discapacidad. Dependiendo del grado de discapacidad, pueden existir servicios de rehabilitación vocacional para ayudarle a reincorporarse al trabajo o a encontrar una nueva carrera profesional.
Texas es único porque los empleadores privados no están obligados a contratar un seguro de compensación laboral. Quienes sí lo tienen deben informar a sus empleados y publicar un aviso en el lugar de trabajo con el nombre de la aseguradora.
La compensación laboral está diseñada para ayudar a los trabajadores lesionados. Si la compensación laboral le cubre, no puede demandar a su empleador por lesiones o enfermedades laborales. Se aplican algunas excepciones: por ejemplo, si se lesiona al operar una prensa punzonadora, al trabajar en un barco o embarcación, o si está enfermo por exposición al asbesto, podría demandar incluso si su empleador está suscrito a la compensación laboral.
Dado que el seguro de compensación laboral es opcional en el estado de Texas, un abogado especializado en derecho procesal por lesiones personales puede ayudarle a determinar si puede presentar una demanda si se lesiona en el trabajo. Supongamos que un empleador no cuenta con dicho seguro o no proporciona cobertura suficiente a sus empleados. En ese caso, el trabajador lesionado puede demandar para obtener una indemnización completa.
Nuestros abogados especializados en derecho procesal por lesiones personales se encargarán de todos los aspectos de su reclamo, incluida la determinación de si tiene derecho a beneficios de compensación laboral o daños en una demanda de terceros.
El bufete de abogados Hadi comprende la legislación laboral de Texas
Nuestros abogados con sede en Texas toman medidas específicas para reunir evidencia y construir un caso para nuestros clientes.
- Investigamos accidentes para determinar su causa y quién es el responsable. Además, podemos evaluar si su situación justifica una posible demanda.
- Recopilamos evidencia, incluidas fotografías, videos, declaraciones de testigos e informes de accidentes.
- También manejamos negociaciones con empleadores, compañías de seguros y otras partes involucradas en un caso de lesiones.
- Si es necesario, un abogado litigante de The Hadi Law Firm llevará su caso ante un jurado de Texas.
Si usted o un ser querido ha resultado herido en el trabajo y tiene preguntas sobre la compensación, llame a uno de nuestros abogados hoy y estaremos encantados de revisar su situación y guiarlo más.
Preguntas frecuentes
Debe informar su lesión a su empleador dentro de los 30 días posteriores al incidente o desde la fecha en que supo que su lesión o enfermedad estaba relacionada con su trabajo. Si no notifica a su empleador dentro de los 30 días, es posible que no reciba beneficios.
En la mayoría de los casos, si está cubierto por la compensación laboral, primero debe presentar su solicitud a través de ese sistema, lo que probablemente le impedirá presentar una demanda. Sin embargo, existen varios casos en los que los trabajadores aún podrían tener derecho a presentar una demanda.
Dado que Texas es el único estado del país que hace opcional la compensación laboral, también podría demandar a su empleador si este le proporciona una cobertura insuficiente o nula. Si bien los empleadores que hacen esto en otros estados han infringido la ley, este no es el caso de los empleadores en Texas. En Texas, si un trabajador se lesiona y su empleador no tenía cobertura suficiente o ninguna, puede presentar una demanda civil contra su empleador para obtener una compensación completa.
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